为满足学院事业发展需要，学院决定公开招聘专职辅导员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2.坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重能力和水平的原则。

二、招聘岗位、名额及用工方式

1.招聘岗位：专职辅导员，具体岗位由学院学生工作办公室统一调配；

2.名额：3人（2男1女）；

3.用工方式：按学院雇员制聘任。

三、招聘基本条件

应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.中共党员（含中共预备党员）；

3.遵守中华人民共和国宪法和法律；

4.热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感，服从工作安排；

5.具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备,具备较强的组织管理能力、语言文字表达能力、教育引导能力和调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力；

6.纪律观念和规矩意识强，遵纪守法，为人正直、作风正派，廉洁自律，身心健康；

7.2019年7月前（含）取得全日制普通高等学校硕士研究生学历学位（或经教育部认证的国外硕士研究生学历学位），且本科阶段已取得全日制普通高等学校本科学历学位(或经教育部认证的国外本科学历学位)。硕士专业为马克思基本原理、思想政治教育、测绘科学与技术、应用经济学、机械工程、车辆工程、设计学等专业同等条件下优先考虑；

8.应届生年龄不超过28周岁（1991年7月1日及以后出生）,历届生年龄需不超过30周岁（1989年7月1日及以后出生）。同意在本工作岗位服务至少6年。

凡有下列情况之一者，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.正在接受立案审查的人员；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

5.在读的非应届毕业生；

6.现役军人；

7.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

四、招聘程序

1.报名

即日起至2019年2月24日，符合报名条件的应聘者须填写《江西理工大学应用科学学院2019年各类人员公开招聘报名表》（登陆至江西理工大学应用科学学院人力资源与发展规划办下载专区“人才引进”栏目下载），并提供有效身份证复印件、中共党员证明、主要学生干部证明、成绩单（应届毕业生需提供由学校教务部门审核盖章的成绩单）、工作证明及同意报考证明（历届毕业生需提供加盖人事部门公章的工作证明及原工作单位出具的加盖人事部门公章的同意报考证明）、各学历阶段毕业证、学位证【国（境）外取得的学历，应取得中华人民共和国教育部留学人员服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明】、其他证书及材料扫描件等材料连同个人简历一并以电子邮件方式压缩打包发至jxlg_yky@163.com邮箱，文件命名为“辅导员+性别+姓名+毕业学校”。应聘者所提交的各项材料必须真实，相关表格须按要求填写。内容不全或与要求不符的，不予受理。

2.资格初审

报名截止后，学院辅导员招聘工作领导小组负责对应聘人员进行资格审查与现场资格确认，确定参加进一步考核的人员。通过资格审查人员名单将在学院人力资源与发展规划办公室网站公布。

3.考试与考核

采取笔试、面试（面试包括主题演讲、谈心谈话、案例分析）相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的70%，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试：通过资格审查人员参加笔试。笔试内容包括行政职业能力测试及思想政治教育、心理学、教育学综合测试等内容。闭卷考试。

面试：根据笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例确定入围面试人选，面试内容主要包括主题演讲、谈心谈话、案例分析等环节。

进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审（资格复审的具体时间、要求另行通知）。资格复审不合格的，取消其面试资格；未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

因参考人员临时弃考或不可抗力等原因导致实际参加面试人数低于面试比例的，该职位继续开考。考察对象仅有1人时，是否确定为拟遴选人员由学院辅导员招聘工作领导小组决定。

综合成绩按笔试成绩及面试成绩所占比例折合计算。若综合成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选,若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。

4.体检及心理测试

根据综合成绩由高到低排序，按照与招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选，并按照学院统一要求到学院医院体检，心理测试运用标准化量表机试。

5.考察

体检及心理测试合格者，由学院组织为期两周的岗位实践考察，被考察人员进入工作岗位参与具体实际工作。考察由学工办组织实施。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法等，并对应聘人员的资格条件进行复查。实践考察结束后由用人部门出具书面综合考察报告，考察报告鉴定不合格者无资格进入下一环节。

6.公示与聘用

根据考试、考核和考察结果，经学院党政联席研究确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在学院人力资源与发展规划办公室网站进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

考核、体检不合格或自动放弃的，按综合成绩排名顺序依次递补。

五、聘任待遇

按《江西理工大学雇员制职工管理办法（修订）》（理工发〔2013〕90号）文件享受规定的工资、福利待遇。

六、注意事项

1.主要学生干部指班长、团支部书记、党支部书记，校、院（系）团组织或学生会部长及以上干部、校级注册社团正副主要负责人，获得校级及以上优秀学生干部的其它干部，需有任职单位（院、系或学校主管职能部门）经办人亲笔签字并加盖公章的书面证明；中共党员（含中共预备党员）需有所在单位党组织开具的有经办人签字盖章的书面证明（证明参考模板见附件）。

2.应聘人员须向学院提供准确的联系电话号码，并保持通讯畅通。学院将以电话形式向应聘人员通知本次招聘各环节结果，未通过人员不予以通知。

3.笔试、面试等具体事项和时间安排以及所有参考人员成绩、进入面试人选名单请关注江西理工大学应用科学学院人力资源与发展规划办公室网站（网址：http://rfb.asc.jx.cn/）。

电子信箱:jxlg_yky@163.com

联系人：严老师0797-8312630

七、其他

1.应聘者往返交通及食宿等费用自理。

2.学院纪检监察部门对招聘工作进行全程监督，监督电话：0797-8312681。

3.未尽事宜，另行通知。